Skip to content

Коллективный договор лебединский гок

Скачать коллективный договор лебединский гок doc

Это стало возможным после внедрения гок ЛГОКе коллективных систем количественного лебединский коммерческого учета электроэнергии. Фактов неисполнения договоров коллективного договора в течение года не зафиксировано. За отчетный год произошел рост показателя, который на Работники и администрация Коршуновского ГОКа заключили коллективный договор.

Севералмаз Лебединский ГОК ГДК Сибирь Уральская горно-металлургическая компания (УГМК) Рудник имени Матросова (Полюс) Бурибаевский ГОК (УГМК) Южно-Верхоянская горнодобывающая компания (Полюс) Северный ГОК Васильковский ГОК (Altyntau Kokshetau, Казцинк) Соврудник Конгор-Хром Покровский рудник (Петропавловск) Гайский ГОК (УГМК) Сахалинуголь Читагеологоразведка Монголросцветмет Многовершинное (Руссдрагмет) Сухой Лог Бурятзолото Восточный ГОК.  Источник: Работники и администрация Коршуновского ГОКа заключили коллективный договор.

В соответствии с п Коллективного договора АО «Лебединский ГОК», совместной комиссией, состоящей из представителей работодателя и профсоюзного комитета, проверено выполнение обязательств за год. Все обязательства, взятые сторонами коллективного договора, в году были выполнены. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимались работодателем с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предложения профсоюзного комитета рассматривались работодателем в установленные договором сроки. Лебединский ГОК (ЛГОК) является ведущим производителем ЖРС в России, на долю которого приходится 21% внутреннего рынка. Лебединский ГОК (ЛГОК)- общепризнанный производитель высококачественного концентрата, окатышей и горячих брикетов, единственный в Европе горно-обогатительный комбинат, использующий технологию прямого восстановления железа.  Еще одной особенностью организации труда на ОАО «Литмаш» является то, что при поступлении на работу работники не подписывают коллективного договора, договором считается письменное заявление стандартного образца о приеме на работу на ОАО «.

Для снижения простоя вагонов перевозочных компаний и ОАО “РЖД” на путях ОАО “Лебединский ГОК” на станции ЛГОК установлены тензометрические весы для взвешивания порожних вагонов. Кроме того, в течение года приобретены и введены в эксплуатацию тяговый агрегат НП-1 и 17 думпкаров 2ВС Взрывной цех.  1. Выполнение условий коллективного договора.

2. Повышение заработной платы работников Комбината. 3. Повышение квалификации персонала предприятия, формирование и подготовка резерва кадров на выдвижение по плану «карьерного роста», организация профессионального обучения рабочих. Компания стала также одним из победителей городского конкурса «Коллективный договор, эффективность производства — основа защиты социально-трудовых прав граждан» в номинации «Охрана и условия труда».

В году среди 67 предприятий области ЛГЭК в этой же номинации присуждено третье место, компания занесена в книгу Трудовой славы Липецкой области. На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) вступил в силу новый Коллективный договор, который будет действовать до конца года. Его цель – обеспечить социальную защищенность работников, безопасные условия труда, стабильность и эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

В новом Коллективном договоре на Стойленском ГОКе заметно расширился перечень льгот, гарантий и компенсаций для работников.

В частности, до пяти среднемесячных заработков увеличен размер единовременной материальной помощи при выходе на пенсию для сотрудников, имеющих стаж работы на комбинате свыше. Одно из управлений ОАО "Белгородстальконструкция" — ООО "БСК — Яковлевское" ведет монтаж металлоконструкций объекта "Реформер" второй очереди цеха горячего брекетирования железа ОАО "Лебединский ГОК".

Командировка с сюрпризом. По заданию руководства ОАО "Холдинговая компания "Энергомаш-Строй" я выезжал в командировку в г. Москву, в представительство ЗАО "КЗ "Белэнергомаш".  13 апреля в трудовом коллективе ОАО "Холдинговая компания "Энергомаш-Строй" принят коллективный договор на – годы. Важному событию предшествовала большая подготовительная работа. В новом Коллективном договоре на Стойленском ГОКе заметно расширился перечень льгот, гарантий и компенсаций для работников.

В частности, до пяти среднемесячных заработков увеличен размер единовременной материальной помощи при выходе на пенсию для сотрудников, имеющих стаж работы на комбинате свыше 30 лет.  Отдельный блок в новом Коллективном договоре посвящён материнству и детству.

Увеличены размеры единовременной материальной помощи в связи с рождением ребёнка, а также ежемесячной компенсационной выплаты женщинам-матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения возраста трёх лет.

djvu, PDF, djvu, txt